Ik kijk met veel plezier terug naar de opleiding, mijn medewerkers voelen dat ik een opleiding heb gevolgd ivm coaching. Dat ik nog meer complimenten geef dan vroeger. Ze vonden dat ik meer rust uitstraalde ,waardoor ze zelf veel rustiger waren. De rust maakte dat ze rustiger omgingen met de bewoners. Het persoonlijke communiceren gaat beter door de kalmte.
Voor mij is het grootste zichtbare verschil dat mijn medewerkers heel goed samenwerken, dat iedereen terug vrolijk op het werk verschijnt en dat ze elkaar complimenten geven.
Zoals ik zelf al aanhaalde, probeerde ik hen al wel vanuit mezelf te coachen, maar met jouw sessies ben ik me er wel bewuster van geworden en zijn de “spontane handelingen” benoemd.
Ik kijk al uit naar de terugkomdag,
Deelnemer training voor teamcoaches
Training voor teamcoaches
Werk je als teamverantwoordelijke in een WZC? Dan bouw je mee aan de transitie van de ouderenzorg. Goed zorgen voor bewoners betekent daarin meer dan de juiste medische zorg toedienen. Jij bent een belangrijke schakel om van je WZC een plek te maken waar medewerkers een band hebben met de bewoners en in eerste plaats bezig zijn met het vergroten van hun levenskwaliteit in de breedste zin. Een plek waar het niet meer de professional is die weet wat het beste is, maar de bewoner zelf.
Als teamverantwoordelijken hebben jullie de taak om deze nieuwe kijk waar te maken binnen de werking van jullie team. Doorheen de jaren is de invulling van jullie leiderschap sterk geëvolueerd. Op dit moment wordt van jullie verwacht dat je je leiderschap kan aanpassen aan de situatie, je hebt verschillende rollen: soms ben ze de expert, soms moet je managen, op andere momenten moet je je team coachen.
Voor wie is deze opleiding?
Met deze training willen we jullie, als teamverantwoordelijken, ondersteunen in deze complexe taak. We zoomen in op je rol als coach en leren je hoe je medewerkers het gevoel kan geven dat ze er toe doen in hun werk, dat ze erbij horen en gedragen worden door hun team, dat ze uniek (mogen) zijn en erom gewaardeerd worden, verdriet mogen voelen en dit kunnen uiten. Je helpt hen om zingeving te vinden in hun werk.
Hoe krijgen we dit voor elkaar?
De trainingsreeks start al voor de eerste bijeenkomst. We geven je huiswerk mee: vraag al de medewerkers waar jij verantwoordelijk voor bent om een heel korte screening in te vullen. Dit is een hulpmiddel om de ondersteuningsnoden van je teamleden in kaart te brengen. Tijdens zes halve dagen word je getraind om deze noden te herkennen en je coaching daarop af te stemmen. Ook voor deze bijeenkomsten zullen we je vragen om in je eigen team aan de slag te gaan met wat je tijdens de sessies leert. Zo blijft het niet bij theoretische inzichten, maar krijg je de kans om op korte tijd te groeien in je rol als coach.
Inhouse opleiding
Deze opleiding kan in jouw woonzorgcentrum georganiseerd worden voor maximum 8 teamverantwoordelijken in 6 sessies van een halve dag.