De opleiding ‘Sense of Home’ heeft heel wat in beweging gezet in onze organisatie. De deelnemers leerden kijken door de bril van een bewoner waarbij de confrontatie niet uit de weg werd gegaan. In de veiligheid van de groep kon open gesproken worden over waar we tekort schieten en waar we in uitblinken. De dynamiek die dit op gang brengt in ons huis is groot en de goesting om verder aan de slag te gaan ook. Een uitstekende opleiding met voldoende theoretische basis én handvaten om concreet aan de slag te gaan. Een aanrader!
Babs Roex, directrice WZC Eduard Remy
Investeer in een warm woonzorgcentrum: leid je medewerkers op tot Sense of Home-ambassadeurs
Wil je als directeur of verantwoordelijke een woonzorgcentrum creëren waar bewoners zich écht thuis voelen? Dan is het ambassadeurstraject rond het Sense of Home-model een waardevolle investering in je medewerkers én in de kwaliteit van zorg en wonen.
In dit langdurige leertraject worden zorgvuldig gekozen medewerkers opgeleid tot Sense of Home-ambassadeurs. In jullie eigen woonzorgcentrum leren ze om de zoveel weken een nieuw aspect van het model en passen dit direct toe in hun eigen job en op hun eigen afdeling. Zij nemen hun medewerkers en collega’s op de werkvloer mee in dit verhaal en worden daarin ondersteund. Zo wordt het Sense of Home-denken structureel verankerd in je organisatie.
We begeleiden dit traject met praktijkgerichte inzichten en een positieve, waarderende aanpak. Je medewerkers worden gestimuleerd om actief bij te dragen aan een huiselijke leefomgeving , waar bewoners hun autonomie behouden, zich verbonden voelen en trots kunnen zijn op hun identiteit.
Wat levert dit op voor je woonzorgcentrum?
- Medewerkers die zich geïnspireerd en betrokken voelen bij het welzijn van bewoners
- Een concrete en haalbare aanpak om het thuisgevoel te versterken
- Een duurzame cultuurverandering, gedragen door interne ambassadeurs
Dit traject wordt in dialoog afgestemd op de behoeften van jullie WZC.